Из декрета в декрет. Подняли оклад, но не всем

Comments

• Цитата: Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 10 мес. Планирую уйти во второй декрет. В нашей организации раньше был оклад+премия (из чего и было рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет). Сейчас на предприятии специалистам моего уровня подняли оклад (премии при этом убрали). Я хотела перед 2-м декретом выйти на работу, но мне сказали, что мне лично оклад не поднимали и оставили таким же. Желание выйти на работу как-то поубавилось. 🙁 Подскажите возможно ли такое? И как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком по предыдущему среднему заработку или только по голому окладу (раз мне говорят,что не подняли только мне то получается и оклад будет маленький при расчете?) Помогите разобраться! Спасибо.

  
  
  Рассчитываться будет по окладу, который был до первого декретного отпуска.
• Цитата: Цитата: Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 10 мес. Планирую уйти во второй декрет. В нашей организации раньше был оклад+премия (из чего и было рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет). Сейчас на предприятии специалистам моего уровня подняли оклад (премии при этом убрали). Я хотела перед 2-м декретом выйти на работу, но мне сказали, что мне лично оклад не поднимали и оставили таким же. Желание выйти на работу как-то поубавилось. 🙁 Подскажите возможно ли такое? И как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком по предыдущему среднему заработку или только по голому окладу (раз мне говорят,что не подняли только мне то получается и оклад будет маленький при расчете?) Помогите разобраться! Спасибо.Рассчитываться будет по окладу, который был до первого декретного отпуска.

  
  
  Наверное, имелось в виду не по "окладу", а по "среднему заработку", т.е. в данном случае "оклад+премия"...
  Я правильно понял?
  
  Но это, если не выходить на работу перед вторым декретом. А если выйти, то выплаты будут рассчитываться уже по тому заработку (оклад+премия, если будет...) который будет заработан. Хотя бы и за один день...
  
  Успехов!
  
• Спасибо за разъяснение 😀 Прямо скажем, обрадовали 😀 Подскажите а разве работодатель может сотрудникам одного и того же отдела с одинаковым статусом назначать разные оклады?
  Должностных инструкций вот только нет у нас... по крайней мере, мы их в глаза не видели.
• Цитата: Цитата: Цитата: Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 10 мес. Планирую уйти во второй декрет. В нашей организации раньше был оклад+премия (из чего и было рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет). Сейчас на предприятии специалистам моего уровня подняли оклад (премии при этом убрали). Я хотела перед 2-м декретом выйти на работу, но мне сказали, что мне лично оклад не поднимали и оставили таким же. Желание выйти на работу как-то поубавилось. 🙁 Подскажите возможно ли такое? И как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком по предыдущему среднему заработку или только по голому окладу (раз мне говорят,что не подняли только мне то получается и оклад будет маленький при расчете?) Помогите разобраться! Спасибо.Рассчитываться будет по окладу, который был до первого декретного отпуска.Наверное, имелось в виду не по "окладу", а по "среднему заработку", т.е. в данном случае "оклад+премия"...Я правильно понял?Но это, если не выходить на работу перед вторым декретом. А если выйти, то выплаты будут рассчитываться уже по тому заработку (оклад+премия, если будет...) который будет заработан. Хотя бы и за один день...Успехов!

  
  
  Да (опять не так выразилась).
• Цитата: Спасибо за разъяснение 😀 Прямо скажем, обрадовали 😀Подскажите а разве работодатель может сотрудникам одного и того же отдела с одинаковым статусом назначать разные оклады?Должностных инструкций вот только нет у нас... по крайней мере, мы их в глаза не видели.

  
  
  Смотря что вы подразумеваете под одинаковым статусом. Например, рядовой экономист и рядовой бухгалтер, по-моему, имеют одинаковый статус. Но это разные должности с разными обязанностями. А вот если другие работники находятся на той же должности, что и у вас, и выполняют такой же объем работ, но зарплату получают больше, то тогда можно посудиться с работодателем.
• Цитата: Спасибо за разъяснение 😀 Прямо скажем, обрадовали 😀 Подскажите а разве работодатель может сотрудникам одного и того же отдела с одинаковым статусом назначать разные оклады?Должностных инструкций вот только нет у нас... по крайней мере, мы их в глаза не видели.

  
  
  Это уже новый вопрос и по правилам форума Вы его должны задать в новой теме.
• По поводу основного вопроса "из декрета в декрет"
  Вот есть тема, а в той теме еще куча ссылок на другие аналогичные темы