Как оформить трудовые отношения с работниками, если не были подписаны трудовые договоры, и в ООО изменился директор?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: в организации (ООО) поменялся директор, а при старом директоре не были подписаны трудовые договора с работниками (они только распечатаны на бумаге и все; подписи никто не ставил). А записи в трудовые книжки им сделали своевременно. Как мне правильно теперь оформить трудовые отношения с работниками (ведь некоторые из них уже работают давно; задним числом сделать не могу так как директора того уже нет)?
Comments
-
Добрый день.
Остается только подписать документы текущей датой, включив в них условие о том, что действие трудового договора распространяется на период с момента фактического допущения сотрудника к работе (укажите конкретную дату в каждом договоре). Также видимо придется поступить и с подписями под локальными нормативными актами организации, с которыми следовало ознакомить работников в момент приема на работу. -
Цитата: Остается только подписать документы текущей датой, включив в них условие о том, что действие трудового договора распространяется на период с момента фактического допущения сотрудника к работе (укажите конкретную дату в каждом договоре).Абсолютно согласна с Александрой.
У меня было таких человек 5. Я заключала трудовые договоры текущей датой, но все условия прописывала с даты приема работников. Т.е. трудовой договор вступил в силу с даты приема работников на работу.
И каждому прописывала пункты с изменениями. Например, про оклад:
5000 - вступил в силу с 01.01.2001 по 31.12.2001
6000 - вступил в силу с 01.01.2002 по 31.12.2002
7000 - вступил в силу с 01.01.2003 по 31.12.2003
15000 - вступил в силу с 01.01.2004 (например, он действует по настоящее время).
И так по каждому пункту, по которым были изменения.
Кстати, была проверка трудовой инспекции. Претензий не возникло.
